Obsolescencia programada del Empleado Público: ¿De quién es la culpa?

Hoy (01 de septiembre del 2021) estaba participando en el congreso sobre el Régimen Jurídico de la Hacienda Publica 2021 organizado por la Contraloría General de la República, escuchaba la segunda charla a cargo de la Doctora en Derecho Concepción Campos, de quien adjunto su página web.

Dentro de su ponencia la Dra. nos habló que hace tiempo atrás ella ha estado hablando del tema de la Obsolescencia programada del Empleado Público, incluso en el post de fuente que comparto al final este título lo tiene como pregunta, dicha frase retumbo en mi cabeza durante todo el día, no me dejaba de cuestionar ¿De quién es la culpa?, esto por que en el transcurso de la charla recuerdo que compartí una pregunta sobre cual es nuestro futuro como parte del sector público si las instituciones no quieren invertir en las TICs, y cuando hablaba del tema de las tecnologías de información y comunicación me refería en términos generales a la automatización de procesos, implementación de ambientes seguros, esto entre muchas otras opciones, una participantes respondió que quizás no es que la instituciones no quieran invertir, sino que a nivel presupuestario no pueden… entonces me volvió a surgir el cuestionamiento: ¿De quién es la culpa?.

Obsolescencia programada:

Recordemos que dicho termino podemos asociarlo con lo acontecido con Apple (artículo de referencia) tiempo atrás en donde acepto que en algún momento sus actualizaciones lograban que los teléfonos inteligentes se volvieran ineficientes obligando al usuario a buscar cambiarlo por uno mejor, con mayor procesador, mejores características y que además pudiera correr las aplicaciones actualizadas que requerían de dichas características para funcionar.

La Dra. Campos en su articulo luego de explicar dicho termino plantea lo siguiente:

¿Podría ser esto aplicable a los empleados públicos? Es decir, el actual diseño del sistema de acceso, entendámonos, de los procesos selectivos, y el desempeño-tipo de la carrera profesional en el marco de la administración pública ¿hace que los empleados públicos se vuelvan obsoletos, no funcionales, inútiles o incluso inservibles?

Donde si bien es cierto ella menciona que a lo largo de la vida del empleado público y las instituciones públicas en España se han quedado atrás desde el punto de vista de acceso, desempeño e incluso en la promoción profesional esto paralelo a las tecnologías, podemos traslapar dichas ideas a Latinoamérica donde muy pocos países se han preocupado por modernizar el estado (Instituciones públicas que en mucho caso son islas), por otro lado dejando de lado las famosas habilidades blandas (que tienen que ver las habilidades blandas con la obsolescencia programada o las tecnologías…).

¿De quién es la culpa?

Recuerdo que dentro de que hacer profesional he tenido la dicha de contar con muchos maestros, buenos, otros no tan buenos y claro está los malos; pero de todos he aprendido mucho, tanto como para recordar que en algún momento uno me dijo: “nunca haga más de aquello que le están pidiendo”, por otro lado también uno de esos maestros me dijo: “aproveche cada oportunidad que tenga para seguir aprendiendo”, cual de ellos fue el bueno o malo no viene al caso, lo que si es importante rescatar como podemos leer en todo libro de motivación coaching es que nuestro futuro depende única y exclusivamente de nosotros como profesionales.

“El estado no es que no quiera invertir, sino que a nivel presupuestario no pueden por las actuales restricciones…” recursos para aprender algo nuevo todos los días son muchos, cito además lo escrito por la Dra. Campos: “…De este modo, podemos decir que el actual modelo de empleo público sí parece articularse sobre la base de una cierta obsolescencia programada, en cuanto prevé tan sólo un período útil de vida para el empleado, así que llegado un cierto punto, el propio sistema facilita la incorporación a una suerte de cementerio de elefantes, a retiros espirituales desde los cuales se cumple estrictamente (eso sí) con el horario, al igual que lo hace el mobiliario, sin aportar ni generar más valor, que el realizar, en el mejor de los casos, las tareas obligadas con la ley del mínimo esfuerzo. Un sistema que no se diseña desde procedimientos y mecanismos que permitan el desarrollo profesional y la mejora desde la movilidad, la agilidad y la flexibilidad que requieren en muchos casos, las nuevas demandas ciudadanas de una administración proactiva…” entonces tenemos que quizás en el entorno donde nos encontramos puede que no existan oportunidades pero hoy en día en la actual era de la información querer progresar y aprender es estrictamente una responsabilidad de nosotros como individuos.

Conclusiones:

Hoy en día las habilidades blandas: ética profesional, comunicación, autodidacta (autoaprendizaje o aprendizaje reflexivo), autonomía, adaptabilidad, inteligencia emocional y gestión de tiempo  son tan solo siete de muchas cualidades que debemos buscar tener para no dejarnos absorber por esa obsolescencia programada, ya que el recurso humanos es parte esencial de las instituciones y si bien es cierto muchas de ellas no disponen de recurso para capacitar, los medios los tenemos a mano hoy en día en la era de la información dichas herramientas existen para de forma individual y proactiva buscar capacitarnos, luego de esto podemos pensar en la segunda lucha que sería:

“Con iniciativa, hay que proponer que mediante el trabajo en equipo se logren canales de comunicación efectiva para la innovación en la resolución de problemas.”

¿De quien es la culpa?… a estas alturas debemos de buscar soluciones para no dejarnos arrollar por la cuarta revolución industrial, muchos pensadores (entre ellos Yuval Noah Harari, la Dra. Concepción Campos, otros) nos advierten que muchos de los actuales empleos van a ser sustituidos por las tecnologías principalmente por los algoritmos de machine learning y la IA, depende de nosotros que seamos sacados de la ecuación o busquemos como adaptarnos a las nuevas exigencias.

Este articulo es una invitación a la lectura de otras fuentes, son reflexiones luego de leer y participar en los eventos mencionados al inicio.

Fuente de referencia: https://concepcioncampos.org/obsolescencia-programada-de-los-empleados-publicos/